中国地质大学（武汉）校级人力资源综合管理与服务平台二期单一来源采购征求意见公示

中国地质大学（武汉）拟对“校级人力资源综合管理与服务平台二期”进行采购，用户单位申请采用单一来源方式采购，现予以公示。

一、采购项目介绍

采购人：中国地质大学（武汉）

项目名称：中国地质大学（武汉）校级人力资源综合管理与服务平台二期

拟采购的货物或者服务的说明：

（一）项目采购内容

1.项目背景：为适应新形势的发展，结合学校岗位设置管理实施方案的优化和教师一张表的建设应用，更好地服务全校师生，拟对评聘考核业务模块进行迭代升级，实现评聘业务一体化管理，具体包括岗位聘用、岗位聘期考核、流动编非事业编考核、岗位任务书和专家遴选等功能，强化人事信息管理和岗聘考核等业务流程优化，高效落实教职工分类管理和评价考核。在优化提升教职工在职期间精细管理服务、拓展教职工数据应用的同时切实为教师减负。

2.评聘考核业务优化功能要求：

（1）对接现有人事系统及教师一张表系统，根据学校岗位设置、分类管理与考核评价的要求，支撑岗位聘用、岗位聘期考核、流动编非事业编考核等业务开展，建设引入智能资格预测算法，根据教师的个人信息、教学业绩、科研成果等数据，自动预测其评聘考核的资格和等级。优化评聘考核流程，减少教师填表次数和审核环节，提高工作效率。

（2）智能检测预测立足为学校评审、岗位聘用业务等各类评聘考核业务提供“智能资格审查”服务，实现将学校管理办法中的“门槛”条件格式化配置到系统中，并结合用户数据计算是否满足资格条件。在“教师一张表”已实现普通用户少填表之外，进一步在审批端进行大幅提速，提升整体办事效率；更好地补充一线审批人员专业度。

（3）支持设置多类资格预测方案，供其他应用对接时使用，支持按照业务类型进行权限区分。可进行方案的预览，输入职工号后关联基本信息预览结果。支持可添加不参与重复数据分配检验的业务表。支持主业务数据审核及师德师风审核流程分类提交，分类监控。系统根据教职工个人的相关数据判定是否符合条件，并支持点击条件查看判定依据，支持多层级条件展示预测结果。

（4）支持设置条件主观条件、必备条件和客观条件。可设置多层条件，根据条件属性来设置条件的计算方式。条件属性包含：常规条件、必备条件、可选条件；计算方式包括：逻辑表达式、主观自述、自定义SQL、自定义类。支持设置数据来源，并设置过滤条件，符合范围的数据才参与到计算过程中。

（5）评聘考核业务优化关系到流程改造、程序升级、报表绘制、评审保障的一系列工作。教职工可通过系统预设的岗位提出申请、通过教师一张表直接引用教学科研数据，支持系所审核、学院审核、职能部门审核、（正高）校外专家评审、师德师风审核、资格审查、岗位聘用委员会审核、学科评审、学校审核要求。

（6）支持岗位任务书管理，系统可根据学校管理、专技、工勤岗位，按不同人员、不同岗位等级分别制定岗位任务。支持教职工线上签署岗位任务书，支持岗位任务签署结果自动记录和申报表、汇总表等按要求生成并导出。聘期考核系统对接教职工岗位任务，根据岗位任务书签订内容进行考核，实现岗位从聘到评全流程化管理。

（7）建设专家遴选，通过系统实现专家信息的集中管理、申请流程、评审流程的在线化、自动化等功能。专家可以通过系统提交申请资料，评审人员可以在系统内对专家资格进行评审。根据业务需求和条件遴选专家。专家选取需满足匿名、随机抽取、同时段不重复选取、已无法参加人员同时段不再选取的要求。对接学校统一通讯平台，确保被选中的专家实时接收信息并限时反馈是否参加评审会的结果。

（二）技术指标要求

1.岗位聘用：满足学校岗位设置实施方案要求，实现教职工分级分类评价考核，申报目录结构清晰。支持从教师一张表获取教职工的人事、教学、科研等数据，实现智能资格预测。审核流程清晰，支持退回到指定节点。输出申请表、岗聘结果直接输出为excel、word或PDF等指定格式、样式文件，岗聘结果同步到扩展信息表。

2.聘期考核/编制考核：聘期考核、流动编非事业编考核方案管理、教职工填报及相关职能部门审核等，与教师一张表对接，流程简洁优化，支持退回到指定节点。支持岗聘结果直接输出为公示文件，考核结果同步到扩展信息表，支持历史岗聘信息导入。

3.岗位任务书：岗位任务书是考核的基础，需保存岗位的起止时间、考核内容，岗位任务书签订结果（学校岗位职责与学院岗位职责）同步到扩展信息表，并最终引入到聘期考核模块作为岗位考核基础。

4.专家遴选：专家库维护和专家申请与评审在线化和自动化。专家抽取，需满足匿名、随机抽取、同时段不重复选取、已无法参加人员同时段不再选取的要求。对接学校统一通讯平台，确保选取的专家可及时收取信息与回复。

5.需求调研：委派至少1人到校实地调研需求，根据学校岗位设置实施方案、数据对接需求、审核要求等进行具体情况进行需求分析及功能设计。

6.定制开发：在提供平台基础功能框架的情况下，功能细节及具体服务要求，以甲乙双方签字确认的《项目需求分析报告》为实际依据进行开发。

7.驻场实施：至少安排1名熟悉高校人事业务的技术人员，在本项目建设期间（包括需求调研阶段、初始化阶段、个性化开发阶段和试运行阶段）驻场实施，驻场人员在项目期间服从校方管理，不得擅自更换驻场人员。

8.系统集成要求：（1）与学校门户和统一身份认证平台对接；（2）与学校数据中台对接，业务数据汇入中台；（3）与学校统一通讯平台对接；（4）提供业务运行情况汇总可视化展示页面，纳入数据驾驶舱；（5）提供信息系统的API接口（XML、REST等服务接口）；（6）提供面向用户的服务，接入网上厅和企业微信；（7）信息系统需接受日常运行监测；（8）与其他信息系统的集成和对接。

二、采用单一来源采购方式的原因及说明：

2019年9月，学校采购人事综合管理与服务平台（采购项目编号：20194006，项目成交金额：138万元整）。结合学校发展实际情况，需要对原系统中岗位聘用模块、聘期考核/编制考核模块、岗位任务书模块、专家遴选模块等进行升级，此次升级需兼容学校现有人事系统架构。

经前期市场调研，学校现有人事综合管理与服务平台建设已采用江苏金智教育信息股份有限公司的解决方案，其他厂商产品无法无缝对接现有数据底层及业务流程。该平台与“教师一张表”、“统一身份认证”等平台深度耦合，系统开发需要继续由原供应商升级改造和延伸服务，且升级改造和延伸服务预算额远小于原合同额，符合《中国地质大学（武汉）单一来源采购实施细则》（中地大（汉）采招发[2020]2号）第五条第（五）项只能从唯一供应商处采购的情形。

基于上述原因，拟采用单一来源方式采购前述校级人力资源综合管理与服务平台二期服务。

三、拟定供应商信息

供应商：江苏金智教育信息股份有限公司

地址：南京市江宁区天元西路59号南京科亚科技创业园一号楼10、11、12层

四、公示期限

2025年07月14日至2025年07月16日

五、其他补充事宜

1.本公示发布媒体：中国地质大学（武汉）采购与招标管理中心网站（http://cggl.cug.edu.cn/）

2.如有其他潜在供应商对本项目采用单一来源方式采购有异议，应在公示期内以书面形式（写明联系人、地址、联系方式并加盖单位公章）将意见反馈至采购人或采购代理机构。

六、联系方式

1.采购人

联系人：中国地质大学（武汉）

地址：武汉市洪山区鲁磨路388号

联系方式：姜老师 027-67885905

2.采购代理机构

名称：中韬华胜工程科技有限公司

地址：武汉市东湖新技术开发区华工科技园现代服务基地B座12楼

联系方式：杨茜、甘维军、王雨 027-87459046